Звільнення
26.08.2009 Звільнили з роботи згідно наказу про оголошення дисциплінарного стягнення, проте оголосили після роботи на кінцевому пункті перезміни водіїв(я працював водієм трамвая), при цьому не надали копію наказу, наполягали щоб я розписався про те, що ознайомлений з наказом, аля відмовився мотивуючи це відсутністю моєї копії- вони склали акт про це. Я звернувся з заявою про видачу копії акту проте відповіді вже 3 тижні як немає. Як подати позов не пропустивши строк, згідно дати звільнення чи очікувати копію наказу по пошті?
олександр петрович
Відповідь:
Згідно із ст. 147 Кодексу законів про працю України (далі – КзпПУ) за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано як захід стягнення – звільнення із роботи.
Відповідно до ст. 148 КЗпПУ дисциплінарне стягнення, у вашому випадку саме звільнення, застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Слід звернути увагу, що відповідно до положень ст. 149 КЗпПУ до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Відповідно до ст. 47 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.
Необхідно також враховувати, що згідно із ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Отже, Ви маєте право звернутися до суду за захистом своїх порушених прав, оскільки згідно із ст. 232 КЗпПУ безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи.
При цьому, статтею 233 КЗпПУ встановлено, що працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Таким чином, у разі, якщо Вами було отримано трудову книжку із зазначенням дати і підстави звільнення, то відлік строку звернення з позовом до суду починається з дати отримання Вами трудової книжки і чекати поки Вам видадуть копію наказу не потрібно.
28.09.2009
Відправити запитання з трудового права
Ви маєте змогу надати запитання, скориставшись формою для відправки запитання:
|
|
