Здравствуйте, я работаю в игровом бизнесе, в данный момент вышел закон о его закрытии, что обязана мне выплатить моя компания, которая работала строго по всем законам. За ранее спасибо!

Татьяна Анатольевна

Відповідь:

Вичерпний перелік підстав припинення та розірвання трудового договору із працівником передбачено Кодексом законів про працю України, а саме, статтями 36, 38, 39, 40, 41.
При цьому, відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці) та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 Кодексу законів про працю України (зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Отже, право на отримання вихідної допомоги та розмір вихідної допомоги буде залежати від підстави звільнення Вас із роботи.