Термін надання відпустки

Чи може бути перенесений термін надання відпустки, передбачений графіком?

Відповідь:

Надання відпустки здійснюється на підставі обов’язкового для дотримання як власником, так і працівником графіка відпусток. Але можливе виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку.

Такі обставини можна поділити на три групи:

які виникають з ініціативи працівника (ч. 1 ст. 80 КЗпП, ч. 1 ст. 11 Закону «Про відпустки»);
пов’язані з настанням непередбачених обставин (ч. 2 ст. 80 КЗпП, ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки»);
пов’язані з виявом ініціативи роботодавцем (ч. 3 ст. 80 КЗпП, ч. 3 ст. 11 Закону «Про відпустки»).

Для всіх перелічених вище обставин загальними є такі моменти:

новий термін відпустки підлягає погодженню між працівником і роботодавцем (ч. 4 ст. 80 КЗпП і ч. 4 ст. 11 Закону «Про відпустки»);
якщо причини, що обумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, що перервали її, або за погодженням сторін переноситься на інший період з дотриманням вимог ст. 12 Закону «Про відпустки»

14.08.2009

Відправити запитання з трудового права

Ви маєте змогу надати запитання, скориставшись формою для відправки запитання:

Ім`я, по-батькові:

Контактна інформація:

Запитання:

відправити

Розробка сайту: ITagency